自2021年10月起保利物業天津公司以“行為·日日練、習慣·月月做”為基準，促進員工的形象規范、語言規范、舉止規范、社區文化培養，從員工端形成同心同向的文化氛圍;同時圍繞“三心三線”，以“服務場景化”落位為契機，三個月為行動時間，開展自豪行動和百優行動。通過細化服務行動、優化服務標準，實現高頻服務觸點場景化，讓業主在車行動線、人行動線、休閑動線等場景切實體會到服務的美好，以細節傳遞服務的溫度。
天津公司各服務中心通過每日的“行為·日日練”與每月的“習慣·月月做”進一步固化員工們的標準化行為，提升員工的專業服務水平。在每日晨會或交接班時，對員工形象、語言、舉止進行反復檢查、訓練，以《親情和院服務小場景》為執行文件，要求每日一個所屬場景的宣貫及演練，做到意識、行為上的強化。天津公司各服務中心通過每日的“行為·日日練”與每月的“習慣·月月做”進一步固化員工們的標準化行為，提升員工的專業服務水平。
在每日晨會或交接班時，對員工形象、語言、舉止進行反復檢查、訓練，以《親情和院服務小場景》為執行文件，要求每日一個所屬場景的宣貫及演練，做到意識、行為上的強化。
練形象、練語言、練舉止，養成良好的服務形象和習慣，展現團隊專業形象與積極的精神面貌。
10月是百優行動的第一階段，本月我們會圍繞小區門崗，即人行和車行卡口，以小場景打造來進行服務的傳播;同時，圍繞車行動線(含電動車)，對車場、負層大堂空間的小場景進行打造，實現服務提升。
